리더십3 조직심리학이란? 주요 이론과 개념, 활용과 전망까지 조직심리학 (Organizational Psychology) 1. 정의조직심리학은 조직 환경에서 개인과 집단의 행동, 태도, 성과를 연구하는 응용 심리학의 한 분야입니다. 주요 목표는 업무 효율성 향상, 직원 만족도 증대, 조직 내 상호작용 최적화 등이 있습니다. 이러한 연구를 통해 조직과 구성원의 상호 발전을 도모하며, 조직 관리 및 인적 자원 개발에 실질적으로 기여합니다. 2. 주요 이론동기 이론매슬로의 욕구 5단계 이론 (Maslow's Hierarchy of Needs)기본적인 생리적 욕구부터 자아실현까지 단계별 욕구 충족이 동기를 유발.허즈버그의 2요인 이론 (Herzberg's Two-Factor Theory)동기 요인(성취, 인정 등)과 위생 요인(급여, 근무 환경 등)의 균형이 직무 만족에.. 2025. 1. 15. 리더십이란? 조직심리학적 관점과 접근으로 이해하기 리더십의 정의와 조직심리학적 관점리더십(Leadership)이란 개인이 조직의 목표를 달성하기 위해 집단 구성원들의 행동, 동기, 태도 등에 영향을 미치는 과정을 의미합니다. 조직심리학에서 리더십은 단순한 권한이나 지위를 넘어, 조직 구성원들이 자발적으로 목표를 공유하고 행동하도록 이끄는 역동적인 상호작용으로 바라봅니다.주요 리더십 이론특성 이론(Trait Theory)리더십은 타고난 성격 특성(예: 카리스마, 자신감, 지능 등)에서 비롯된다는 관점입니다. 이 이론은 특정 특성을 가진 사람들이 효과적인 지도자가 될 가능성이 높다고 주장합니다. 리더 채용 시 성격검사나 능력 평가에 중점을 두는 방향으로 활용됩니다.행동 이론(Behavioral Theory)리더십은 학습할 수 있는 행동으로 구성되며, 효과적.. 2025. 1. 14. 사회심리학이란? 정의와 주요 개념 및 활용 총정리 사회심리학: 정의와 주요 개념 및 활용 알아보기사회심리학의 정의사회심리학은 개인이 사회적 환경에서 어떻게 느끼고, 생각하고, 행동하는지 연구하는 기초 심리학의 한 분야입니다. 인간의 행동은 개인적인 특성뿐만 아니라 주변 사람들과의 상호작용, 그리고 사회적 맥락에 큰 영향을 받습니다. 사회심리학은 개인과 집단의 관계, 사회적 태도와 의사소통 방식, 갈등과 협력 등을 이해하고 설명하는 데 초점을 두고 있습니다. 사회심리학의 주요 개념과 이론1. 사회적 영향 (Social Influence)사회적인 상황과 더불어 타인의 존재가 개인의 행동과 태도에 미치는 영향을 의미합니다. 주요 이론동조 (Conformity): 타인이나 집단의 기대에 맞추기 위해 자기 행동이나 태도를 변화시키는 현상.대표 실험: 애쉬(Sol.. 2025. 1. 13. 이전 1 다음
